仁寿黯然离任！方正证券

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仁寿　　来源：券业行家

仁寿　　继今年年初悄然卸任方正投(👃)行法定代表人之后，袁玉平正式退出方正证券高管序列。而在官宣公告中，并没有出现“感谢”字样。

　　个人原因：从“股东空降”到“静默离场”

仁寿　　6月11日晚间，方正证券发布《关于高级管理人员离任的公告》称，袁玉平先生因个人原因申请辞去公(🥔)司执行委员会委员、副总裁职务，生效日期为2025年6月10日。

　(👉)　回想2023年初，袁玉平卸任平安证券副总裁职务，“空降”方正证券，执掌投行业务(🤲)。

　　没想到的是，首个高管任期未满，方正证券竟然又见人事变动。

仁寿　　今年1月，方正证券曾发布公告称，袁玉平因身体(🍳)原因不能正常履职。彼时，行家曾经有过担忧，只是苦(🕗)于缺乏公开信息，仅限于(🖱)猜测。

　　时隔数月，本次的离任公告，显得平静而低调。公告显示，袁玉平辞职之后继续担任公司及子公司其他职务，但具体情况未公开披露。

　　公告“不谢”：“(😣)方正”之名关怀何在？

　　行家注意到，这份公告中，仅提到“袁玉平先生(🥗)已确认与公司董事会无任(🕯)何意见分歧，且无任何与离任有关的事项须提请公司股东注意，其辞去高级管理人员职务不会对公司经营产生不(🍪)利影响。”

　　然而，其(🔚)中并没有出现例行的感谢词。

仁寿　　就在月前，方正证券老将何亚刚因已到退休年龄辞去公司董事、执行委员会主任、执行委员会委员及总裁职务。方正证券在公告中以一整段文字给予了“入司于微时，展志于茂林”的高度评价。文采斐然，令人感慨。

　　行家翻查了方正证券近年来的董监高辞职公告——

　　2023年2月27日，方正证券首席风险官陈飞先生因到法定退休年龄辞职，“公司董(⛏)事会对陈飞先生任职期间为公司所做(🕶)出的贡献表示衷心的感谢”！

　　2022年12月29日，汪辉文先生因个人原因辞去董事职务，“公司董事会对汪辉文先生任职期间为公司所做出的贡献表示衷心的(🥅)感谢！”

仁寿　　2022年11月23日，栾芃先生因工作变动辞去董事职务，“公司董事会对栾芃(🐶)先生任职期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢！”

仁寿　　2022年11月16日，李明高先生因个人原因辞去独立董事职务，“公司董事会对李明(👞)高先生任职(🗣)期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢！”

仁寿　　2022年4月28日，尹磊先生因个人原因辞去公司执行委员会委员、副总裁及财务负责人职务。“公司董事会对尹磊先生任职期间所做出的贡献表示衷心感谢！”

仁寿　　2021年11月12日，雍苹女士因到退休年龄辞去监事会主席及监事职务。公司监事会对雍苹女士任职期间所做出的贡献表示衷心(🍶)感谢！”

　　同样是2021年(💟)11月12日，高利先生因到退休年龄，辞去董事、执行委员会副主任、执行委员会委员及总裁职务。廖航女士因工作原因，辞去董事职务。施光耀先生因到退休年龄，辞去副总裁职务。“公司(🍀)董事会对高利先生、廖航女士及施光耀先生任职期间所做出的贡献表示衷心感谢！”

仁寿　　近年来方正证券的董监高离任，无一例外均有感谢词。尤其是时任总裁的“退隐”，更是不(🦆)吝笔墨。

仁寿　　而袁玉平作为股东方派驻高管，任职两年来，没有功劳也有苦劳。此前因“身体健康”问题无法正常履职，也值得同情。

　　那么，方正证券究竟是什么情况，为何对这位高管“另眼相看”？

仁寿　　要知道，“方正”二字(🦐)，出自《汉书·晁错传》，寓意“正直端方、恪守原则”。在承(🌓)继PKU“(🧢)思想自由、兼容并包”的学术传统的同时，暗含了对技术革新与规范经(🗑)营的双重追求。

仁寿(🦍)　　然而，在高管离任之际，方正证券的公告却罕见未提一字感谢——这份沉默，与“方正”之名承载的(🚪)社会责任与人文关怀，形成强烈的反差。

　　投行“失血”：近两成流失率与高额亏损困局

　　在《重创！方正投行“雪崩式”减员》一文中，行家曾经点评了方正证券旗下投行子公(🎮)司的高比例减员情况。

　　2024年底，方正证券承销保荐有限责任公司（简称：方正投行）从业人员264名。2025年一季度末降至233名。而在今天（2025年6月12日），方正投行的从业人员仅剩下218名，年内净减少比例接近两成。

　　中证协收录了方正投行2023年度报告，而2024年年度报告文(🆘)件显示“损坏”。2023年，方正投行营业收入接近腰斩，净利润则由负转正。

仁寿(🍀)　　再看方正证券年报数据。2023年和2024年，投行业务净收入分别为2.11亿元和1.76亿元，同比降幅分别为60.38%、16.70%。

仁寿　　分业务来看，2023年度方正证券投行条(🎧)线创利2.60亿元，却在2024年出现了高达5.93亿元的亏损。另据(🈺)媒体报道，2024年方正证券股权承销项目“颗粒无收”，股权(🚯)保荐项目撤否率高达100%，并且几乎没有储备项目。

仁寿　　持续的人员流失与巨额亏损，不仅反映了当(🥊)前业务拓展的艰难，或许也暴露了方正证券在激励机制、团队稳定性和市场竞争力方面面临的系统性挑战。

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